En el marco de la cooperación con el FOMIN/BID, la DINAE ha encarado el Proyecto
«Sistema de Competencias Laborales»« con el objetivo de diseñar una propuesta
de un «Sistema Nacional de Normalización, Formación y Certificación de Competencias
Laborales» involucrando a los actores genuinos (presentes en el Consejo Consultivo
del Proyecto) gestionando experiencias piloto a nivel sectorial y empresarial y pretendiendo
que el resultado final sea el producto de una acción integrada y legitimada
por una fuerte cohesión social y político-institucional.
La Dirección Nacional de Empleo, conjuntamente con Cinterfor/OIT, como parte
de las actividades del Proyecto Sistema de Competencias Laborales, reeditan el trabajo
de Leonard Mertens, Competencias laborales: sistemas, surgimiento y modelos, por
considerarlo de suma utilidad para una primera etapa de información y reflexión respecto
a las competencias laborales.
Esta reflexión, como muy bien lo plantea Mertens, debe procesarse en varios ámbitos;
el más importante, explícitamente abordado en el texto, es el de los actores. Pero
asimismo el autor también aporta abundante información sobre opciones teóricas y
metodológicas que ilustran para una necesaria reflexión técnica.
No queremos concluir esta presentación sin manifestar desde la DINAE, del Ministerio
de Trabajo del Uruguay, nuestro reconocimiento y agradecimiento a Cinterfor/
OIT, que desde abril de 1995 ha apoyado incondicionalmente nuestro trabajo y alentado
a incursionar en el tema de las competencias laborales.
Para finalizar queremos destacar especialmente que, como agentes gubernamentales
responsables de formular, promover y gestionar Políticas Activas de Empleo y
Formación Profesional, hemos asumido el compromiso de orientar e impulsar, en los
agentes involucrados, las actitudes más adecuadas para favorecer en el Uruguay un
desarrollo con equidad social.
Guillermo Dutra
Director Nacional de Empleo
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social