Sistema Nacional de Formación para el Trabajo - SNFT -Tema 7

Cómo le parece todo este
conjunto de servicios que se
ha creado para mejorar su
desempeño laboral y contribuir con
su desarrollo?
El Estado Colombiano , mediante el
Decreto 1120 de 1996, le asignó al
SENA la responsabilidad de liderar
el Sistema Nacional de Formación
para el Trabajo, con el fin mejorar
la calidad del desempeño de los trabajadores
colombianos
En el marco de esté propósito se creó la
estrategia de las MESAS SECTORIALES
como un escenario de concertación para
la elaboración de Normas de Competencia
Laboral. Las Mesas Sectoriales están
integradas por empresas, gremios, organizaciones
de trabajadores, entidades
educativas, centros de investigación y
entidades del estado. El SENA ejerce la
Secretaría Técnica.
Hoy se cuenta con Mesas en los sectores
agropecuario, industrial, comercial y
de servicios, en las cadenas productivas
y en las diferentes regiones del país. En
las siguientes cartillas usted podrá conocer
con más detalle cada uno de los componentes
del SISTEMA NACIONAL DE
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO - SNFT
y podrá aprovechar en forma óptima cada
uno de ellos.
El Sistema es una estructura funcional,
con los subsistemas de: NORMALIZACION
,FORMACIÓN, EVALUACION Y
CERTIFICACIÓN, donde se articulan e
integran entidades educativas, empresas,
gremios, organizaciones sindicales, entidades
del Estado, centros de investigación
y otros actores interesados en mejorar
la calidad del desempeño laboral de
los colombianos.
Bueno, hemos terminado la primera cartilla. Lo esperamos con la cartilla 2 sobre
competencias, competencias laborales, competencias organizacionales y otros
aspectos relacionados con este tema.